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　　拉勾招聘大数据研究院负责人表示，从拉勾招聘最新的数据来看，在当前职场环境下，职场人需更加谨慎地考虑职业规划和目标，并寻求多种方式提高薪资水平和职业竞争力◆■★■◆，跳槽即涨薪的时代已结束。

　　业内人士分析，出现这种情况主要有两方面原因★◆■★◆。一是市场竞争加剧★■◆■，随着数字科技领域的发展，人才市场竞争日趋激烈★◆，使得雇主在招聘时拥有更多选择，不再轻易提供高薪；二是技能供需关系影响薪资水平，若某技能需求过剩★■，该技能持有者在薪资谈判中可能处于不利地位。

　　拉勾招聘联合知乎调研数据显示，数字科技人才最近一次跳槽行为中★◆★◆，降薪跳槽的占比达到16%，平薪跳槽的占比达到27%，涨薪10%以下的占比20%，涨薪10%—20%的占比19%，涨薪20%以上的占比为18% 。此外，近半数受访数字科技人才跳槽期望薪资是涨薪10%—20%，但实际跳槽薪资涨薪10%—20%的受访者占比仅为19%，跳槽期望薪资与跳槽实际薪资差距较大。

　　值得一提的是◆■，拉勾招聘联合知乎《报告》数据显示，目前在职的职场人副业行动正在积极开展中◆★★◆★，超六成受访者已经开始副业行动，他们通过副业创收的方式，不断探索新的机会和商业模式，以实现个人价值的提升和经济安全感的增强。

　　跳槽，曾被许多职场人视为提升薪资待遇的一种有效手段★◆★★■，跳槽即涨薪■◆◆，在过去成为一种普遍现象。然而，今年这种局面正在悄然改变。近日，拉勾招聘联合知乎发布《2023年度职场洞察报告》（下称“报告◆■■■”）。《报告》显示，近半数受访数字科技人才跳槽期望薪资是涨薪10%—20%，但实际跳槽薪资涨薪10%—20%的受访者占比仅为19%◆■■★。

　　对于希望通过跳槽提升薪资的职场人而言■◆★■■，这一变化无疑是一个挑战。职场人需重新评估职业规划和目标■★◆◆◆◆，并寻求其他方式提高薪资水平，如提升自身技能和知识，或提高现有岗位绩效，以争取更高薪资和更好的职业发展机会◆★◆★■◆，也可通过增加副业的形式，提高整体收入水平。

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